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17 Jun 2019

Vollzeit UI/UX Designer (w/m/d) User Experience & Design Thinking

über Campusjäger GmbH – Posted by campusjaegerAnywhere

NOTE: This job listing has expired and may no longer be relevant!

Jobbeschreibung

Was erwartet Sie?

  • Konzeption von Softwareapplikationen unter Anwendung nutzerzentrierter Designmethoden (User Centered Design)
  • Durchführung von Ideation-Workshops mit Kunden und Fachbereichen unter Zuhilfenahme von Kreativmethoden (digitale & analoge Skizzen, Mappings, Klickprototypen) und Einbeziehung des „Design Thinking“-Mindset
  • Ableiten der Anforderungsdefinitionen in Form von Interaktionskonzepten (Use Cases, User Journeys und Screenflow Storyboards)
  • Prototyping von Applikationskonzepten zur Detailoptimierung und zum Usertesting sowie das finale Application- und Screendesign auf Basis eines interaktiven Living-Styleguides
  • Proaktives Einbringen innovativer UX-/UI-Konzepte aus dem digitalen Umfeld und Erschließung neuer Handlungsfelder für UX-Design

Was sollten Sie mitbringen?

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Software-Gestaltung oder vergleichbarer Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich User Experience Design   
  • Sicher im Umgang mit nutzerzentrierten Designmethoden
  • Erfahrungen im agilen Entwicklungsumfeld (Scrum/Kanban)
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was bieten wir Ihnen?

  • Mitwirkung an innovativen Projekten im Wachstumsmarkt Gesundheitswesen
  • Offene Umgangsformen und kurze Entscheidungswege
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
  • Attraktive Vergütung sowie arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge

 

Wenn diese Stelle Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne über Campusjäger bei uns! Wir freuen uns auf Sie!

How to Apply

Jetzt bewerben. Ohne Anschreiben. In nur 2 Minuten: https://www.campusjaeger.de/s/53172-ui-ux-designer-w-m-d-user-experience-design-thinking

Job Types: Vollzeit. Job Tags: festanstellung and it & development.

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