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20 Jan 2020

Vollzeit Technical Consultant (w/m/d)

über Campusjäger GmbH – Posted by campusjaegerAnywhere

NOTE: This job listing has expired and may no longer be relevant!

Jobbeschreibung

 

Wir suchen einen Technical Consultant (w/m/d) für die eigenverantwortliche Analyse, Modellierung und Umsetzung von Geschäftsprozessen innerhalb Unternehmen verschiedenster Branchen, wie z.B der Versicherungswirtschaft. Als Technical Consultant arbeiten Sie mit innovativen Produkten und erhalten eine Ausbildung zum Digital Expert. Folgende Eigenschaften machen Sie zu unserer Idealbesetzung:

Ihr Profil

  • Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder Informatik abgeschlossen, alternativ haben Sie eine vergleichbare Qualifikation erworben 
  • Sie konnten in Ihrer Berufspraxis Kenntnisse in den Bereichen XML und Modellierung sowie einer Programmiersprache sammeln
  • Sicheres Auftreten und kundenzentriertes Handeln runden Ihr Profil ab
  • Idealerweise verfügen Sie bereits über versicherungsfachliches Wissen

Ihre Tätigkeiten

  • Sie sind nach einer umfassenden Einarbeitung für die Realisierung von Projekten mit der X4 Suite zuständig – von der Erstellung der Spezifikation bis zur finalen Abnahme durch den Kunden
  • Sie beraten unsere Kunden bei der Optimierung und dem Design ihrer Geschäftsprozesse und agieren als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT
  • Sie verantworten die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung kundenindividueller Workshops.

Was wir Ihnen bieten

  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Attraktive Vergütung und Altersvorsorge
  • Gelebtes Teamwork
  • Wasser, Kaffee und Obst gratis

 

Das klingt nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt über Campusjäger bei uns. Wir freuen uns darauf!

How to Apply

Für die Bewerbung benötigst du kein Anschreiben. Du musst lediglich 2-3 Bewerbungsfragen beantworten. Zur Bewerbung gehts hier: https://www.campusjaeger.de/s/W3x2o-technical-consultant-w-m-d

Job Types: Vollzeit. Job Tags: festanstellung and it & development.

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