Vollzeit IT Recruiter (m/w)
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Jobbeschreibung
Am Hauptsitz in Aschaffenburg
Die PASS Consulting Group ist ein internationales Beratungs- und Softwarehaus mit mehr als 700 Mitarbeitern. Zu unseren Kunden zählen Großkonzerne und mittelständische Unternehmen der Branchen Banken, Versicherungen, Touristik, Industrie, Telekommunikation, IT und öffentlicher Sektor. Unsere Kernkompetenzen sind u. a. die fachliche und strategische IT-Beratung, IT-Modernisierung, Softwareentwicklung und Projektmanagement. Unser Markenzeichen ist die hohe Produktivität, mit der wir innovative Softwarelösungen entwickeln. Sie wird ermöglicht durch moderne Entwicklungsverfahren, insbesondere die PASS Software Factory mit zukunftsweisender Generatorentechnologie.
Tätigkeitsfeld
- Akquirierung, Research und Disponierung von freiberuflichen IT-Spezialisten
- Vertriebsunterstützung
- Durchführung von Telefoninterviews
- Überprüfung der Bewerberreferenzen
- Kontaktpflege zu unseren freiberuflichen Kooperationspartnern
- Datenbankpflege
Qualifikationen
- IT-spezifische Begriffe sind für Sie keine Fremdworte
- Möglichst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruitment
- Ausgeprägtes Maß an Serviceorientierung
- Reichhaltiges Organisations- und Kommunikationsvermögen
- Flexibilität
- Sicherer Umgang mit MS Office- und Internetanwendungen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie erwartet bei der PASS Consulting Group
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großen Freiräumen
- Kurze Entscheidungswege
- Karrieremodell mit greifbaren Perspektiven
- Eine leistungsorientierte Vergütung
- Ein breites Seminarangebot unserer Akademie
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Vielfältige fachliche und kulturelle Veranstaltungen
How to Apply
Sina Franke
Recruiting Team der PASS Consulting Group
Tel.: +49 (0) 69/66 80 50-618
E-Mail: recruiting@pass-consulting.com
Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bewerben Sie sich online oder rufen Sie an.
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